Le processus de candidature chez Fust

1. Confirmation de réception 

Dès que nous aurons reçu votre candidature, vous recevrez une confirmation de réception. À partir de ce moment, nous nous occuperons de votre candidature. 

2. Présélection

Une bonne présélection est importante pour nous. C'est pourquoi il nous est utile que vous nous fassiez parvenir votre dossier complet. En font partie : 

• Curriculum vitae 

• lettre de motivation (à vous de juger si elle est nécessaire pour le poste) 
• certificats/attestations de travail 
• Certificats et diplômes de formation et de perfectionnement. 

Nous préférons les fichiers PDF. 

3. Examen des dossiers

Nous attachons une grande importance à un traitement rapide des candidatures soumises. En règle générale, une réponse est donnée dans les 48 heures. Si vous avez des questions entre-temps, vous pouvez nous joindre à l'adresse hr@fust.ch. 

4. Entretiens 

Si vous correspondez au profil que nous souhaitons, vous serez invité(e) à un entretien d'embauche en ligne. Le premier entretien se déroule avec un spécialiste des ressources humaines. Ensuite, un entretien personnel a généralement lieu sur place. A cette occasion, vous faites connaissance avec nos locaux, votre supérieur hiérarchique, votre éventuel futur poste de travail et, dans le meilleur des cas, avec l'équipe. Nous procédons ponctuellement à des évaluations avec un partenaire externe, en particulier pour les postes de cadres. 

5. Conclusion du contrat 

Après des entretiens fructueux pour les deux parties, nous vous confirmons l'engagement par écrit. Vous recevez ensuite tous les documents contractuels. 

6. Onboarding 

Un bon accueil est important pour nous ! Outre un plan d'intégration, tous les nouveaux collaborateurs bénéficient d'une journée d'accueil à notre siège d'Oberbüren.