Il processo di candidatura presso Fust

1. Conferma di ricezione 

Non appena avremo ricevuto la vostra domanda, riceverete una conferma di ricezione. Da questo momento in poi ci occuperemo della vostra candidatura. 

2. Preselezione 

Una buona preselezione è importante per noi. Per questo motivo, è utile che ci inviate i vostri documenti completi. Tra questi 

• Curriculum vitae 
• Lettera di motivazione (potete giudicare voi stessi se è necessaria per la posizione) 
• Referenze/conferme di lavoro 
• Certificati e diplomi di programmi di formazione e perfezionamento. 

Preferiamo i file PDF. 

3. Esame dei documenti 

Attribuiamo grande importanza all'elaborazione tempestiva delle candidature presentate. Di solito rispondiamo entro 48 ore. Se nel frattempo avete domande, contattateci all'indirizzo hr@fust.ch. 
                                                                                  

4. Colloqui 

Se il vostro profilo corrisponde a quello desiderato, sarete invitati a un colloquio introduttivo online. Il colloquio iniziale sarà con uno specialista delle Risorse umane. Di solito segue un colloquio personale in sede. Si tratta di un'opportunità per conoscere i nostri locali, il vostro manager di riferimento, il vostro potenziale futuro posto di lavoro e, idealmente, il team. Talvolta effettuiamo valutazioni con un partner esterno, in particolare per le posizioni dirigenziali. 

5 Conclusione del contratto 

Dopo un colloquio di successo per entrambe le parti, confermeremo per iscritto la vostra assunzione. Riceverete quindi tutti i documenti contrattuali. 

6. Onboarding 

Un buon inizio è importante per noi! Oltre a un piano di inserimento, per tutti i nuovi dipendenti è prevista una giornata di benvenuto presso la nostra sede centrale di Oberbüren.